在多數(shù)人的心目中，金融圈大概是“年薪百萬(wàn)”人群最多的地方，證券公司更是寄托了普通人對(duì)于“燈紅酒綠”的各種想象。

作為一名金融圈“擦邊”人士，中證君從上市券商2017年年報(bào)中“挖掘”出了券商高管們?nèi)ツ甑墓べY單——

31家上市券商（含H股上市的中金公司）高管的薪酬情況統(tǒng)計(jì)顯示，2017年共有308位券商大佬領(lǐng)到了百萬(wàn)年薪。

其中，西部證券總經(jīng)理何方以786.10萬(wàn)元的稅前年薪，成為2017年券商最高年薪獲得者；國(guó)金證券副總裁姜文國(guó)排名第二，稅前年薪為772.82萬(wàn)元；第三名則是華泰證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部總經(jīng)理孟慶林，稅前年薪為762.7萬(wàn)元。

24人年薪超500萬(wàn)元

東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，2017年共有13家券商的24名高管人士稅前年薪超過(guò)500萬(wàn)元。其中，華西證券上榜人數(shù)最多，包括董事長(zhǎng)蔡秋全在內(nèi)的4名高管上榜，其次是太平洋證券和國(guó)金證券，各有3位高管上榜；海通證券、中信證券、廣發(fā)證券、華泰證券各有2名高管上榜。

執(zhí)行董事薪酬較高

數(shù)據(jù)顯示，大部分券商高管2017年的年薪在400萬(wàn)元以下。具體來(lái)看，擔(dān)任執(zhí)行董事、總經(jīng)理/副總經(jīng)理、總裁/副總裁、董事會(huì)秘書(shū)等職位的高管年薪相對(duì)較高。在年薪超500萬(wàn)元的24位高管中，共有執(zhí)行董事7位、總經(jīng)理5位、董事長(zhǎng)4位、副總裁3位、董事會(huì)秘書(shū)3位、副總經(jīng)理2位、總經(jīng)理助理2位、總裁和常務(wù)副總裁各1位（職位有重合）。

分不同職位來(lái)看，在總經(jīng)理/副總經(jīng)理中，年薪最高的是西部證券何方786.10萬(wàn)元，同時(shí)也是去年券商高管年薪冠軍；在總裁/副總裁中，國(guó)金證券副總裁姜文國(guó)年薪最高為772.82萬(wàn)元；執(zhí)行董事中，年薪最高的是身兼總經(jīng)理一職的中信證券楊明輝，為690.6萬(wàn)元；大平洋董秘兼副總經(jīng)理唐衛(wèi)華則憑借581.41萬(wàn)元的年薪成為董事會(huì)秘書(shū)中的冠軍。

相比之下，券商董事長(zhǎng)們的年薪相對(duì)較低，其中最高的是中信證券董事長(zhǎng)兼執(zhí)行董事張佑君，年薪為553.18萬(wàn)元。

前三高管平均年薪：國(guó)金最高

據(jù)wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年，國(guó)金證券收入前三高管的平均年薪最高，為605.40萬(wàn)元；緊跟其后的是太平洋證券的591.76萬(wàn)元以及中信證券的552.10萬(wàn)元；除此之外，華西證券和海通證券收入前三高管的平均年薪也均超過(guò)了500萬(wàn)元，分別為510.54萬(wàn)元和510.44萬(wàn)元。

千萬(wàn)年薪不再

對(duì)比2016年數(shù)據(jù)，2017年券商高管中已無(wú)人再拿到千萬(wàn)年薪。

東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，2016年券商高管年薪前三甲均超過(guò)了1000萬(wàn)元，其中，海通證券總經(jīng)理助理林涌以1549.40萬(wàn)元輕松奪冠，足足領(lǐng)先第二位352.15萬(wàn)元；其次是中信證券原執(zhí)行董事殷可當(dāng)年年薪1197.25元；以及方正證券首席風(fēng)險(xiǎn)官陳飛1003.97萬(wàn)元。

高管年薪普降

2017年券商高管年薪呈現(xiàn)普遍下降趨勢(shì)。不光1000萬(wàn)元以上的高管年薪不再出現(xiàn)，800萬(wàn)元至1000萬(wàn)元區(qū)間的高管年薪也已出現(xiàn)斷層；在500萬(wàn)元至800萬(wàn)元區(qū)間，入圍的券商高管更是從36人減少到了24人。

在年薪400萬(wàn)元以下區(qū)間，高管人數(shù)明顯增加：年薪在300萬(wàn)元至400萬(wàn)元之間的券商高管從47人增加到了72人；200萬(wàn)元至300萬(wàn)元之間的增加3人；而在100萬(wàn)元至200萬(wàn)元區(qū)間，券商高管人數(shù)則從70人增加到了104人。

降薪或因受業(yè)績(jī)拖累

中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，131家證券公司合計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入659.64億元，較上年同期下降7.22%，重要的是包括經(jīng)紀(jì)、投行、資管等六大主要營(yíng)業(yè)收入都出現(xiàn)滑坡。2017年，我國(guó)證券業(yè)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3113.28億元、凈利潤(rùn)1129.95億元，同比分別下降5.08%和8.47%。很顯然，業(yè)界行情的波動(dòng)使得券商高管去年收入也普遍打了折扣。

由于整體收入下滑，證券公司職工薪酬繼續(xù)下滑，甚至已經(jīng)有公司決定停止發(fā)放通訊補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼。

有業(yè)內(nèi)人士指出，券商是有名的“看天吃飯”，去年券商行業(yè)薪酬普遍下滑，主要是受到市場(chǎng)狀況不佳的拖累。上一次行業(yè)豐年還是2015年，按照行業(yè)規(guī)律，今后一旦再次遇上牛市，券商業(yè)績(jī)必將大幅增長(zhǎng)，高管年薪也會(huì)隨之再攀新高。

高管與普通員工收入差距大，在券商行業(yè)中表現(xiàn)尤為明顯。“公司營(yíng)收和股東意愿，決定了員工總共能分到多大的薪酬蛋糕，而職位級(jí)別和工作績(jī)效則決定了你能在這個(gè)蛋糕中分走多大的一塊。” 深圳某資深券商人士表示，按照行業(yè)慣例，券商基本遵從著“20%的人拿80%的收入”的定律，不論是不同部門之間，還是同一部門員工之間都是如此。

“一般來(lái)說(shuō)，部門負(fù)責(zé)人級(jí)別可以拿到百萬(wàn)年薪，而剛?cè)肼毜男氯丝赡苤挥袔浊г滦健！币晃磺爸行腿倘耸扛嬖V記者。

[責(zé)任編輯：楊凡、楊婷婷]

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