就業(yè)不再唯“待遇”論，擇業(yè)觀開(kāi)始變得多元

一個(gè)職校畢業(yè)班的就業(yè)選擇

新一輪畢業(yè)季如期而至，又一批學(xué)生走出校園，包括00后在內(nèi)的職校生也開(kāi)始了人生的第一份工作。

湖南省婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電工程學(xué)院畢業(yè)生朱琪便是其中一位。由于學(xué)習(xí)成績(jī)突出，多家工廠向他拋來(lái)“橄欖枝”，但都被他回絕，“雖然學(xué)的是技術(shù)，但我不想進(jìn)工廠工作。”

近日，《工人日?qǐng)?bào)》記者跟蹤采訪了朱琪和畢業(yè)班的其他同學(xué)，發(fā)現(xiàn)站在就業(yè)的十字路口，同學(xué)們不再唯“待遇”論，擇業(yè)觀開(kāi)始變得“浪漫”且多元。和相對(duì)單調(diào)乏味的工廠工作相比，他們更青睞靈活就業(yè)崗位，并對(duì)職業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)保障有了更多的考量和期許。

動(dòng)手能力更強(qiáng)但想法也很多

朱琪的輔導(dǎo)員朱冬最近也頗為煩惱。今年他班上的畢業(yè)生較多選擇了不去工廠工作，“有的人打算參軍，有的人在準(zhǔn)備事業(yè)單位的考試。”

朱冬所輔導(dǎo)的2014級(jí)機(jī)電一體化班，采用“3+2”模式辦學(xué)，初中畢業(yè)后入學(xué)，學(xué)5年即可拿到大專文憑。特殊的辦學(xué)模式，使該班成為學(xué)校最年輕的一個(gè)畢業(yè)班，“95后、00后學(xué)生居多。”雖說(shuō)學(xué)了5年機(jī)電技術(shù)，但總共50名同學(xué)有33人從事專業(yè)對(duì)口的工作，其他人有的做了外賣送餐員，有的干上了銷售。

近些年，職業(yè)院校加強(qiáng)了與企業(yè)的聯(lián)系。婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院每年的11月會(huì)組織各類企業(yè)來(lái)校招聘。期間，畢業(yè)生與企業(yè)間有了更多交流與雙向選擇的機(jī)會(huì)。不過(guò)，一些學(xué)生就業(yè)時(shí)還是避開(kāi)了所學(xué)專業(yè)和行業(yè)。

前不久，一份《就業(yè)藍(lán)皮書(shū)：2019年中國(guó)高職高專生就業(yè)報(bào)告》顯示，2018屆高職高專畢業(yè)生就業(yè)率為92%，較2014屆上升0.5%。“機(jī)械設(shè)備制造業(yè)”“交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)”“電子電氣設(shè)備制造業(yè)”高職高專就業(yè)比例較2014屆分別下降1.9%、1.6%和1%。

“現(xiàn)在的00后不好招，也難留得住。”株洲市沃爾新材料公司總經(jīng)理湯保國(guó)對(duì)此感受真切，不久前，企業(yè)招聘了兩名職校生，對(duì)他們的印象也很好。但可惜的是，不到3個(gè)月他們就跳槽了。

近年來(lái)，通過(guò)加強(qiáng)與職業(yè)院校合作，到湯保國(guó)所在公司實(shí)習(xí)的職校生源源不斷，“這些學(xué)生更自信、動(dòng)手能力更強(qiáng)，企業(yè)很需要，但他們想法也很多，不太好留住他們。”

更青睞靈活就業(yè)崗位

2013年時(shí)，朱冬還沒(méi)從教。當(dāng)時(shí)他在深圳一家企業(yè)工作，常與生產(chǎn)車間打交道。回想起當(dāng)時(shí)的車間工人，朱冬說(shuō)，要么是干了多年的老員工，要么就是剛來(lái)不久的“新面孔”，“但他們的流動(dòng)性很強(qiáng)。”

時(shí)隔6年后，年輕人換了一茬，不過(guò)情況并沒(méi)有改善。

“以前年輕人不愿去工廠，多因待遇低，但現(xiàn)在工廠普遍提高了待遇，為何還不愿意去呢？”朱冬有些不解。

朱冬班上轉(zhuǎn)行的學(xué)生中，不乏成績(jī)優(yōu)異者。專業(yè)成績(jī)前三的朱琪在廣州一家知名機(jī)器人企業(yè)實(shí)習(xí)結(jié)束后，謝絕了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的挽留，準(zhǔn)備參加湖南省士官選拔。而他所實(shí)習(xí)的企業(yè)，采用全自動(dòng)化流水線生產(chǎn)，一條生產(chǎn)線只需2～3名工人操作。擔(dān)任電氣裝配技術(shù)員的朱琪，負(fù)責(zé)機(jī)械臂的調(diào)試和裝配。

工作環(huán)境不差、工資不低，但這依然沒(méi)能留住朱琪，“工廠的工作還是太單調(diào)乏味了。自己就像一枚螺絲釘，對(duì)工作的新奇感，全被冰冷的機(jī)械磨光了。”

身材高挑的朱琪是校園里的陽(yáng)光男孩，彈得一手好吉他，在學(xué)校舞臺(tái)上收獲萬(wàn)千掌聲，但走進(jìn)工廠后，面臨無(wú)休止的加班，這一愛(ài)好也逐漸荒蕪了。

此外，工廠的晉升機(jī)制也讓朱琪對(duì)職業(yè)發(fā)展有所擔(dān)心。同部門多是干了10多年的老員工，“晉升基本靠工作年限，我前面還排著十五六個(gè)人，何時(shí)能輪到我？太熬人了。”

嫌工廠乏味的不止朱琪一人。他的同學(xué)陸懿是學(xué)校里的輪滑高手。他曾經(jīng)踩著輪滑鞋，從婁底出發(fā)，滑了兩天兩夜到長(zhǎng)沙。但自打走入工廠，忙碌而單調(diào)的工作，讓輪滑鞋擱在架子里“吃了灰”。

在朱冬看來(lái)，這些職校生的就業(yè)選擇既基于個(gè)性，也反映了一些共性，“他們的就業(yè)觀跟以前大不一樣，他們的家庭條件相較過(guò)去有了大幅提高，不少學(xué)生不太能吃苦，找工作時(shí)要求更高。同時(shí)，現(xiàn)在的就業(yè)機(jī)會(huì)多，年輕人更青睞一些靈活就業(yè)崗位。”

傳統(tǒng)工廠需要作出改變

“長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)高級(jí)技工缺口很大，比例僅為6%左右。”人社部職業(yè)能力建設(shè)智庫(kù)技工教育專家、河北省邢臺(tái)技師學(xué)院原院長(zhǎng)荀鳳元說(shuō)，據(jù)相關(guān)行業(yè)人才機(jī)構(gòu)調(diào)查預(yù)測(cè)，到2020年高技能人才缺口將達(dá)2200萬(wàn)人。

與此形成鮮明對(duì)比的是，外賣行業(yè)從業(yè)人員與日俱增。數(shù)據(jù)顯示，2015年，某外賣公司“外賣騎手”僅1萬(wàn)多人，但到了2018年第4季度，該公司日均活躍“騎手”人數(shù)已近60萬(wàn)人，其中不乏職校畢業(yè)生。

婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電工程學(xué)院副院長(zhǎng)、教授羅正斌認(rèn)為，對(duì)工人身份的不認(rèn)同，使得不少職校畢業(yè)生要么不愿去工廠，要么頻繁跳槽。

“以前我們‘關(guān)起門’來(lái)辦職業(yè)教育，學(xué)生畢業(yè)才接觸到企業(yè)，很不適應(yīng)，跳槽者較多。現(xiàn)在我們跟企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才，學(xué)生能提前接觸到企業(yè)和工作，就業(yè)質(zhì)量也有了很大提升。”羅正斌說(shuō)，要讓職校生對(duì)工作有歸屬感，需要企業(yè)的參與。

今年5月，婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院的9名00后學(xué)生走進(jìn)湖南文昌新材科技股份公司，進(jìn)行為期1年的學(xué)徒制培養(yǎng)。如今兩個(gè)月過(guò)去了，學(xué)生們已基本勝任了工作崗位。在獲得公司認(rèn)可的同時(shí)，他們也在工作中有所收獲。

為“留住”職校生，一些工廠也在努力改變。為讓工人們?cè)诠らg休息時(shí)放松心情、調(diào)節(jié)壓力，廣汽三菱汽車公司工會(huì)出資，以班組為單位，在生產(chǎn)線旁建起了能打籃球、看電視、還可以賞花賞魚(yú)的職工休息室。

廣汽三菱工會(huì)辦組工科科長(zhǎng)何明認(rèn)為，“留住”職校生，企業(yè)工會(huì)大有可為，“企業(yè)可以開(kāi)展各類技能比賽，讓勤奮的年輕人有出彩的機(jī)會(huì)；工會(huì)還可以組織豐富多彩的文體活動(dòng)，組建各種興趣協(xié)會(huì)，開(kāi)展相親活動(dòng)等，讓年輕員工在企業(yè)找到歸屬感。” （部分采訪對(duì)象為化名）（記者 趙航）

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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