來源:中工網(wǎng)
2021-01-27 16:29:01
繪畫/劉琪 文字/張葦檸
據(jù)多家媒體報(bào)道,上海某物業(yè)公司員工陸某因父親去世請假8天回老家奔喪未獲批,強(qiáng)行休假卻被企業(yè)以違反其規(guī)章制度為由辭退。
企業(yè)規(guī)章制度的制定是為了便于企業(yè)對員工進(jìn)行管理,但一些企業(yè)所謂的“嚴(yán)格管理”實(shí)則是對勞動(dòng)者合法權(quán)益和尊嚴(yán)的漠視。體恤員工的困難與不幸,才能體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的理念,讓員工對企業(yè)有歸屬感。
“父母去世,兒女奔喪”這是人之常情。如果涉事企業(yè)能夠適時(shí)給予員工關(guān)心,而不是機(jī)械適用規(guī)章制度、嚴(yán)苛施行用工管理,不僅不會(huì)侵害員工的正當(dāng)權(quán)益,也不會(huì)寒了員工的心。
本案為某些企業(yè)敲響了警鐘:要嚴(yán)格管理,更要以人為本,讓員工體會(huì)到“人情味”。
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