原標(biāo)題：延長(zhǎng)生育假不能造成女性就業(yè)歧視

來(lái)源：北京晚報(bào)

延長(zhǎng)生育假不能造成女性就業(yè)歧視

專(zhuān)家建議：對(duì)招聘女職工多的企業(yè)要給政策優(yōu)惠

最近，北京等地將原本30天的生育假延長(zhǎng)至60天。這意味著，女職工生育后可以休息的時(shí)間達(dá)到158天。這原本應(yīng)是一個(gè)重大的利好消息，卻也引發(fā)擔(dān)憂(yōu)。企業(yè)認(rèn)為“生育假成本全由企業(yè)買(mǎi)單不現(xiàn)實(shí)”。相關(guān)專(zhuān)家表示，建議對(duì)招聘女職工多的企業(yè)以政策優(yōu)惠，以消除企業(yè)和個(gè)人顧慮。

企業(yè)：現(xiàn)在都愿意招男的

“新的產(chǎn)假政策出來(lái)了，大家在招募女員工方面受影響么？”這幾天，這條消息在一個(gè)人力資源群里“炸了鍋”。“出了二胎政策的時(shí)候，適齡未育或者已育一孩的，我們都得慎重考慮。現(xiàn)在30歲左右已婚未育的，條件再好都不會(huì)考慮。”“這樣一休半年，部門(mén)根本沒(méi)辦法做工作安排。現(xiàn)在都愿意找男孩，踏實(shí)就行。”

而女職工們擔(dān)憂(yōu)自己產(chǎn)假回來(lái)之后崗位是否還能保得住。吳女士告訴記者：“我原來(lái)是負(fù)責(zé)廣告合作的，生孩子休了4個(gè)多月產(chǎn)假，公司把我的業(yè)務(wù)交給了其他同事暫代，結(jié)果等我休完產(chǎn)假回來(lái)，同事已經(jīng)干得十分順手，也不愿再把工作還給我了，公司只好給我調(diào)整業(yè)務(wù)，把我換到了辦公室干雜活。”

建議：支持女性孕育要更全面

北京東方慧博人力資源顧問(wèn)股份有限公司慧博研究院院長(zhǎng)白賀玲表示，女性休產(chǎn)假期間，肯定會(huì)形成空崗、任務(wù)移交、新人培養(yǎng)等諸多成本，也給企業(yè)的業(yè)務(wù)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)造成不確定。白賀玲因此建議在法律法規(guī)基礎(chǔ)上探討更全面的女性孕育支持手段，除支持和維護(hù)女性權(quán)益外，還可以針對(duì)企業(yè)給予一定的女性用工補(bǔ)貼，比如通過(guò)生育保險(xiǎn)給予正常雇傭孕期女職工、產(chǎn)假女職工的企業(yè)崗位補(bǔ)貼、對(duì)于企業(yè)在崗女職工達(dá)到一定比例后給予稅收返還等方式減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，引導(dǎo)全社會(huì)認(rèn)可女職工的社會(huì)地位。

社會(huì)保障與勞動(dòng)法專(zhuān)家金曉蓮建議，在政策層面，要鼓勵(lì)企業(yè)招聘女職工，首先不能讓企業(yè)因此而加大成本，要通過(guò)社會(huì)保障制度來(lái)降低企業(yè)在女職工生育期間的負(fù)擔(dān)。現(xiàn)有的生育保險(xiǎn)解決了大部分，但是如果能將女職工生育假全部納入到生育保險(xiǎn)基金范圍，對(duì)于企業(yè)和職工來(lái)說(shuō)都是有利的。其次如果能夠?qū)τ谡袖浥毠ざ嗟钠髽I(yè)給予一定的政策優(yōu)惠，例如給予扶持性資金支持、稅費(fèi)的減免待遇等，也是可以促進(jìn)企業(yè)更多地招錄女性就業(yè)。第三，就是要健全和完善托幼服務(wù)體系，解決學(xué)齡前兒童，特別是0至3歲嬰幼兒的看護(hù)問(wèn)題，讓女職工能安心上班，讓企業(yè)不用擔(dān)心職工請(qǐng)假影響生產(chǎn)。本報(bào)記者 代麗麗

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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