原標題：煙臺市蓬萊區(qū)：奏好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“三部曲”

來源：新華社

原標題：煙臺市蓬萊區(qū)：奏好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“三部曲”

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新華社客戶端濟南8月30日電 “青年興則國家興，青年強則國家強”。今年以來，煙臺市蓬萊區(qū)把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為干部隊伍建設最根本、最關鍵、最緊迫的戰(zhàn)略任務，著眼于“選、育、用”等關鍵環(huán)節(jié)，奏好“源頭活水、素能提升、科學選用”“三部曲”，著力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構合理、堪當重任的年輕干部隊伍。

著眼于“選”，奏好“源頭活水曲”。干事創(chuàng)業(yè)，人才是第一資源。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，從源頭抓起，嚴把“入口關”，聚焦選調(diào)生、優(yōu)秀學生干部、“精英計劃”等群體，綜合考慮年齡、學歷、專業(yè)等方面進行重點培養(yǎng)。根據(jù)日常工作表現(xiàn)、分管領導推薦、談話座談了解、基層一線考察等多種形式，同步了解年輕干部情況，真正把優(yōu)秀年輕干部選出來，用起來。截至目前，已考察發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部100名，全部納入干部儲備庫。畢業(yè)于中國科學院大學的博士研究生王念，目前擔任蓬萊閣街道科技副主任，她就是通過煙臺市委組織部“精英計劃”挑選出的優(yōu)秀年輕干部。

著眼于“育”，奏好“素能提升曲”。堅持“理論與實踐結(jié)合”，通過集中培訓、一線鍛煉等形式，缺什么、教什么，需什么、補什么。一是精準培訓“育苗”。創(chuàng)新“菜單式”培訓機制，豐富課程內(nèi)容，定期開展青年干部培訓班，邀請上級業(yè)務部門現(xiàn)場授課，著力提升青年干部理論知識和學習水平。二是一線鍛煉“蹲苗”。對外，選派多名年輕干部分別到市信訪局、宣傳部、發(fā)改局等單位跨部門輪崗鍛煉；對內(nèi)，選派優(yōu)秀年輕干部到村內(nèi)擔任“兩委”成員、到萬華新材料低碳產(chǎn)業(yè)園、風電母港指揮部掛職鍛煉。通過抓實干部“上掛下派”，讓年輕干部到不同崗位經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨，既能提升素質(zhì)、增強本領，又可有效解決年輕干部剛出“校門”就進“機關”導致的能力、經(jīng)驗不足等問題。三是嚴格管理“護苗”。充分發(fā)揮導師傳幫帶機制，為每位年輕干部安排1名“業(yè)務師傅”+1名“成長導師”，幫思想、傳經(jīng)驗、帶業(yè)務、解難題；創(chuàng)建“青春倡廉”品牌，健全年輕干部談心談話制度，幫助年輕干部扣好廉潔從政第一粒扣子；定期開展年輕干部座談會，加強對青年干部的工作、生活和思想動態(tài)了解。

著眼于“用”，奏好“科學選用曲”。刀要在石上磨、人要在事上練，堅持“最好的培養(yǎng)就是使用”，號召年輕干部下沉一線參與招商引資、項目建設、文明城創(chuàng)建、滿意度走訪等中心工作。以“大培訓、大練兵、大比武、大競賽”活動為抓手，集中開展“六個一”活動，即成立一個學習小組、制定一套學習計劃、每月開展一次黨課學習、每季度開展一次談心談話、每半年撰寫一篇學習心得體會、每月進行一次集中測試，積極營造“比學趕超”的濃厚氛圍。打破“論資排輩”思維定式，大膽使用優(yōu)秀年輕干部，真正讓有能力、有潛力、有實力的年輕干部在關鍵崗位上“破土而出”。

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