華龍網(wǎng)-新重慶客戶端4月28日17時55分訊（記者 李裊）業(yè)務(wù)外包，承包方招錄人員是否與發(fā)包單位存在勞動關(guān)系？隨著就業(yè)方式變得多樣化，勞動者與企業(yè)之間的法律關(guān)系也日趨復(fù)雜。“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，今（28）日，重慶一中法院發(fā)布了相關(guān)勞動維權(quán)典型案例。

2015年，余某被鄧某招至酒樓廚房工作，由鄧某對其進(jìn)行管理、發(fā)放工資。此前鄧某與該酒樓簽訂《廚房外包合同》，合同約定該酒樓將廚房以外包形式承包給鄧某。合同到期后，雙方簽訂《解除廚房外包合同的協(xié)議》。

2016年11月，余某就該酒樓未簽訂書面勞動合同雙倍工資差提起仲裁申請，被裁決駁回仲裁申請，余某不服，訴至法院。審理中，余某陳述，該酒樓為其進(jìn)行了體檢，并提供了體檢收據(jù)。

一審法院經(jīng)認(rèn)為，該案爭議焦點在于余某與該酒樓之間是否存在勞動關(guān)系。根據(jù)該酒樓舉示的廚房外包協(xié)議、鄧某的證人證言、相關(guān)履行協(xié)議的費用報銷單以及餐飲行業(yè)普遍存在廚房外包的經(jīng)營模式，可以認(rèn)定鄧某為該酒樓的廚房承包人，雙方為外部承包關(guān)系。余某工作地點雖在該酒樓內(nèi)，但為鄧某招用，由鄧某對其管理并發(fā)放工資，故認(rèn)定雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系，遂判決駁回了余某的訴訟請求。余某不服，上訴至二審法院。

二審市一中法院還查明，該酒樓以公司名義為余某辦理健康證，并向其出具了蓋有該酒樓財務(wù)專用章的收據(jù),上面載明收到余某支付的體檢費；酒樓廚房的工作人員也均在該酒樓的指紋打卡機上打卡考勤。

市一中法院審理認(rèn)為，該酒樓以公司名義為余某辦理健康證，說明酒樓對余某從事相關(guān)工作的資質(zhì)進(jìn)行了管理。同時，酒樓向余某收取相應(yīng)的體檢費用，體檢費收據(jù)載明，將余某的體檢費用從工資中扣出，由此看出，酒樓向余某發(fā)放工資，且對余某的工資有管理權(quán)。

此外，余某上班地點在該酒樓內(nèi)，且酒樓也認(rèn)可余某等廚房工作人員均在酒樓的打卡機上統(tǒng)一打卡考勤的事實，雖然酒樓舉示的證據(jù)能夠證明其將廚房外包給鄧某，但酒樓亦未舉證證明酒店廚房外包系行業(yè)慣例，且余某已知曉是鄧某雇傭他，故該廚房外包協(xié)議不能作為某記酒樓抗辯其與余某不存在勞動關(guān)系的依據(jù)，余某有理由相信鄧某的行為系代表該酒樓履行的職務(wù)行為。市一中法院認(rèn)定余某與該酒樓之間存在勞動關(guān)系，改判支持余某的訴訟請求。

法官說法：在企業(yè)將部分業(yè)務(wù)“外包”他人時，該外包人員招錄的勞動者與企業(yè)之間法律關(guān)系的認(rèn)定，不能因企業(yè)與外包人員簽訂的承包協(xié)議而否定勞動者主張的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)結(jié)合該企業(yè)的行業(yè)特點，比如需要組織勞動者進(jìn)行健康檢查及對勞動者勞動報酬、考勤紀(jì)律等管理約束情況進(jìn)行分析，才能客觀評判雙方是否存在勞動關(guān)系。

數(shù)據(jù)：勞動維權(quán)案件數(shù)量大幅增長

“隨著勞動就業(yè)方式日趨多樣化、靈活化、多領(lǐng)域化，目前勞動者與企業(yè)之間的法律關(guān)系如何定性，是解決確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案件的熱點和難點。”市一中法院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，今年來勞動維權(quán)案件主要有兩大特點。

一是案件數(shù)量較大幅度增長。數(shù)據(jù)顯示，2008年，市一中法院民四庭新收勞動爭議案件650件；第二年，新收該類案件數(shù)翻倍猛增至1218件；2014年至2018年，該類案件的新收數(shù)量攀升至年均2200件以上高位運行，增幅達(dá)338.5%。

二是案由種類也從簡單到轉(zhuǎn)向復(fù)雜。該負(fù)責(zé)人介紹，自2008年《勞動合同法》施行前，勞動爭議案件基本上集中在確認(rèn)勞動關(guān)系和追索工資報酬這兩大類案由上。該法施行后，案件類型逐漸擴大到解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、工傷保險待遇糾紛、違法解除勞動合同的賠償金、競業(yè)限制補償金、未簽書面勞動合同的二倍工資差額、加班工資、績效工資等領(lǐng)域，勞動維權(quán)糾紛成為民生案件審判工作的焦點和難點。

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