連日來(lái)，煙臺(tái)市區(qū)兩級(jí)人力資源市場(chǎng)舉行多場(chǎng)綜合企業(yè)招聘會(huì)。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有企業(yè)開出“孝親獎(jiǎng)”引才。

企業(yè)開出“孝親獎(jiǎng)”引才

煙臺(tái)市開發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)的一場(chǎng)招聘會(huì)上，“孝親獎(jiǎng)”的設(shè)立吸引了一大批求職者駐足咨詢。不少求職者表示，企業(yè)給員工發(fā)工資正常，給員工的父母發(fā)錢，這還是第一次見到。

“替員工盡孝心，讓父母舒心，讓企業(yè)更放心。這就是我們?cè)O(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)的目標(biāo)。”煙臺(tái)市開發(fā)區(qū)一家機(jī)械制造企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人孫明祥表示，企業(yè)定期為員工發(fā)放獎(jiǎng)金用來(lái)孝敬父母，以此來(lái)鼓勵(lì)員工拿出時(shí)間來(lái)陪伴老人。

“有些企業(yè)認(rèn)為這樣會(huì)縮短工作時(shí)間，影響工作量，我們卻不這么想。”在孫明祥看來(lái)，相反，員工受到人性化的對(duì)待會(huì)更盡心工作，保證生產(chǎn)質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，對(duì)企業(yè)絕對(duì)是一件好事。

“企業(yè)不能老拿工作拴住員工，應(yīng)該有人性化的設(shè)置讓員工不想離開，‘孝親獎(jiǎng)’的設(shè)立是為了吸引新員工，更是為了留住老員工。”孫明祥告訴記者，幾年前他們便開始實(shí)施“孝親獎(jiǎng)”，根據(jù)員工不同情況發(fā)放獎(jiǎng)金或安排假期。這幾年下來(lái)，企業(yè)中層以上管理者和專業(yè)人才基本都沒(méi)流失過(guò)。“孝親獎(jiǎng)”的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)充分體現(xiàn)，企業(yè)日后也會(huì)繼續(xù)實(shí)施這一獎(jiǎng)項(xiàng)。

“這個(gè)做法挺新的，也很讓我感動(dòng)。這么人性化的設(shè)置讓我對(duì)新企業(yè)充滿了期待。”求職者李明芳表示，“孝親獎(jiǎng)”對(duì)自己的吸引力甚至超過(guò)了薪資待遇。

宿舍安WiFi成招聘加分利器

“宿舍WiFi免費(fèi)”“24小時(shí)WiFi不斷”……招聘會(huì)上，不少企業(yè)的招聘海報(bào)上都出現(xiàn)了免費(fèi)提供WiFi的福利來(lái)吸引求職者。宿舍安WiFi儼然成招聘加分利器。

“現(xiàn)在很多企業(yè)都在宿舍安WiFi，對(duì)求職者吸引力挺大。”煙臺(tái)市萊山區(qū)一家化工企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人于和偉告訴記者，去年10月，他們開始實(shí)行在宿舍安WiFi的做法，當(dāng)月招聘成功率便提高了20%，從此他們企業(yè)就將宿舍安WiFi作為一項(xiàng)獨(dú)特加分亮點(diǎn)。

“薪資待遇差不多的情況下，我一定會(huì)選擇宿舍有WiFi的。”求職者劉志強(qiáng)表示，在互聯(lián)網(wǎng)的大背景下，沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)就像與世界脫節(jié)一樣，讓自己很不自在。

“我們現(xiàn)在去餐廳吃飯的時(shí)候，第一反應(yīng)就是找WiFi密碼，更別提久居的宿舍了。”求職者陳愛(ài)斌坦言，WiFi對(duì)他來(lái)說(shuō)非常重要，沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)他便無(wú)法集中精神做事。而且宿舍安WiFi不僅為自己減少了流量費(fèi)用，更提供了一個(gè)開放學(xué)習(xí)的平臺(tái)。

然而，也有不少企業(yè)對(duì)宿舍安裝WiFi提出了質(zhì)疑。開發(fā)區(qū)一家服裝制造企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人李玉萍則認(rèn)為，宿舍安WiFi會(huì)在無(wú)形中助長(zhǎng)員工懶惰的風(fēng)氣，對(duì)企業(yè)不利。“很多年輕人晚上熬到很晚，上班遲到，精神狀態(tài)還不好。這無(wú)疑會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)效率。”李玉萍表示，正是出于這種考慮他們企業(yè)并沒(méi)有在宿舍安裝WiFi。

溝通能力強(qiáng)的求職者更受企業(yè)青睞

眼下，企業(yè)越來(lái)越看重求職者的個(gè)人素質(zhì)，而不再單純把目光放在求職者的學(xué)歷上，有較強(qiáng)的溝通能力，愿意吃苦耐勞的求職者越來(lái)越受企業(yè)青睞。

“大學(xué)時(shí)候我做過(guò)學(xué)生會(huì)主席，還在校辯論隊(duì)里任職，語(yǔ)言表達(dá)能力不會(huì)有問(wèn)題，也很樂(lè)于和人溝通。”求職者王成陽(yáng)對(duì)自己的溝通能力比較認(rèn)可。雖然他是建筑學(xué)院的學(xué)生，在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐瑫r(shí)卻不失一份不怯場(chǎng)的大氣。“我已經(jīng)收到了3家企業(yè)的入職通知書，企業(yè)看我的簡(jiǎn)歷后比較認(rèn)可，現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答時(shí)也夸我表達(dá)能力不錯(cuò)。”王成陽(yáng)如是說(shuō)。

求職者張春秀則因?yàn)樾愿耢t腆在招聘會(huì)上吃了不小的虧。“很多企業(yè)招聘海報(bào)上都要求溝通能力強(qiáng)，面試現(xiàn)場(chǎng)也會(huì)看表達(dá)能力如何。”張春秀告訴記者，自己以前認(rèn)為光有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)就夠了，沒(méi)怎么注意性格的培養(yǎng)。人力資源專業(yè)出身的她，卻是一個(gè)極為靦腆的女孩，這讓她的求職一波三折。

“招聘人員問(wèn)我問(wèn)題的時(shí)候我就恨不得馬上離開，讓我工作我不怕累，就怕和人打交道。”張春秀表示，一個(gè)上午她并沒(méi)有任何收獲。她決定回家好好練練表達(dá)基本功，爭(zhēng)取下一次來(lái)能有所改觀。

[責(zé)任編輯：董迪、于國(guó)奇]

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