原標題：農發(fā)行東營市分行依托“三大平臺”打造高素質青年員工隊伍

來源：中國網?東海資訊

為真正解決員工培養(yǎng)教育中的難題，滿足廣大員工特別是廣大青年員工對系統(tǒng)性、實用性培訓的需求，經東營市分行黨委研究批準，決定成立黨建工作室、青年研學室和業(yè)務實訓室三個研學類平臺，并創(chuàng)辦員工內部交流刊物《學習與思考》，主要是為廣大員工，特別是青年員工提供一個學習交流、調研探討的展示平臺，以充分利用現有人才資源，把復合型和專業(yè)型人才培養(yǎng)做得更加扎實有效，為打造一支思想堅定、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良、高效和諧的員工隊伍發(fā)揮應有的作用。

一、正式刊發(fā)《學習與思考》內刊

創(chuàng)辦《學習與思考》內刊，目的是為全行員工特別是青年員工提供一個最基礎的展示和交流平臺，使其得到最基礎的寫作訓練。內刊力求提高員工特別是青年員工的敏銳力、辨別力、學習力、觀察力、思辨力、表達力、執(zhí)行力;力求推動青年員工由點狀思維向系統(tǒng)思維轉變，由淺表思維向辯證思維轉變，由短期思維向歷史思維轉變;力求引導青年員工由善寫學生體向善寫實用文體轉變。

8月26日，第一期《學習與思考》內刊正式刊發(fā)，共征集全行員工14個板塊，共計30余篇文章，其中包括黨建動態(tài)、調研報告、心得體會等，客觀的反映了員工的所學、所思、所做、所盼。同時征集攝影作品、書法作品，給廣大員工提供了一個展示與交流的平臺。《學習與思考》內刊可看做是廣大員工練習寫作的第一級臺階，幫助廣大員工特別是青年員工養(yǎng)成立足實際、隨時思考、隨時寫作、隨時投稿的習慣。簡言之，就是要以文風的轉變展現工作作風的轉變。

二、召開青年研學主題討論會

為確保青年研學室切實發(fā)揮作用，成為青年學習交流和研討的好平臺，8月25日下午市行機關組織召開青年研學主題討論會，進一步規(guī)劃好青年研學工作。會議討論確定關注度高、實用性強的研學主題，就如何搞好研學，如何發(fā)揮研學實效，成立各類研學小組等征求青年員工的意見建議，切實提高青年員工參與度和積極性，確保研學不虛化。

青年員工在會上進行了熱烈討論，為青年研學室工作開展出謀劃策：一是搭建青年員工交流平臺。把平時工作中遇到的問題、掌握的小知識點及時進行交流討論。適時聘請專家上門指導，并充分學習先進單位的好經驗好做法，不斷推進研學工作向實處做。二是搭建專業(yè)隊伍，充分利用本行專業(yè)人才資源，建立專家和專業(yè)人才團隊，為青年研學提供及時的指導和幫助;同時根據青年員工愛好由青年員工自行成立興趣愛好小組。三是搭建多種形式展示平臺。為及時展示青年研學成果，市行青年研學室將充分利用市行《學習與思考》內部刊物等進行書面展示;利用黨建、企業(yè)文化等各類特色活動進行現場展示。

三、舉辦全市業(yè)務實訓-信貸操作實務培訓班

為提升客戶條線人員業(yè)務水平和管理能力，提高客戶服務質量，夯實信貸操作管理基礎，結合業(yè)務實訓室工作計劃，8月29日東營市分行舉辦全市業(yè)務實訓-信貸操作實務培訓班，共計40余人參訓。由趙鑫通知為青年員工講解糧棉油貸后管理要點及糧油儲備類業(yè)務貸款流程，焦瑩同志講解關于資金支付、貸后管理等辦貸環(huán)節(jié)的簡述與探討。

后續(xù)，市分行將依托業(yè)務部室，有計劃、有重點地對基層客戶條線青年員工進行實戰(zhàn)性輪訓，協(xié)調組建客戶營銷專家團隊，為更多更好培養(yǎng)青年客戶營銷專業(yè)人才提供技術支撐。同時，對全行員工特別是青年員工進行業(yè)務條線專業(yè)講座或業(yè)余模擬訓練，組織客戶營銷和管理方面的專題研學活動，聘請行內外專家進行專題講座并搞好培訓后研討，力爭培養(yǎng)更多營銷后備人才。(商芳菁)

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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