原標(biāo)題：山東122人被企業(yè)評(píng)聘為特級(jí)技師

來(lái)源：中華工商時(shí)報(bào)

近年來(lái)，為提高技能人才待遇水平和社會(huì)地位，在不改變國(guó)家職業(yè)技能評(píng)價(jià)框架體系的前提下，山東優(yōu)化技能人才評(píng)價(jià)方式，堅(jiān)持“誰(shuí)用人誰(shuí)評(píng)價(jià)”，支持企業(yè)開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)，企業(yè)可根據(jù)工作需要和技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，自主設(shè)立特級(jí)技師崗位，自主開(kāi)展評(píng)聘工作，充分調(diào)動(dòng)了企業(yè)和技能人才的積極性。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)侯復(fù)東告訴記者，為指導(dǎo)企業(yè)更好開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)價(jià)，山東改變過(guò)去職業(yè)技能評(píng)價(jià)“一考定等級(jí)”的辦法，更加注重業(yè)績(jī)能力貢獻(xiàn)。政府僅制定原則性標(biāo)準(zhǔn)，著重考察技能人才在創(chuàng)新操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、完成工作任務(wù)、參與技術(shù)改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，自主制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)辦法、評(píng)價(jià)方式。

中國(guó)重型汽車(chē)集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人表示，人社部門(mén)將人才的評(píng)價(jià)權(quán)和使用權(quán)交給企業(yè)后，重汽集團(tuán)將理論知識(shí)、技術(shù)技能、工作業(yè)績(jī)、演講答辯、社會(huì)效益及通用素質(zhì)等內(nèi)容納入特級(jí)技師綜合測(cè)評(píng)，對(duì)參與評(píng)聘人員進(jìn)行全面考察，評(píng)出來(lái)的人才更貼合企業(yè)發(fā)展需求。

記者了解到，目前山東已有122名高技能人才被企業(yè)評(píng)聘為特級(jí)技師，并按照正高級(jí)工程師兌現(xiàn)工資待遇，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展與待遇地位“雙提高”。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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