齊魯網(wǎng)·閃電新聞4月28日訊 今天下午，山東省新聞辦召開新聞發(fā)布會，介紹2021年一季度省屬企業(yè)經(jīng)濟運行情況。

據(jù)介紹，山東省國資委會同省財政廳、省人力資源和社會保障廳制定出臺了《關于大力支持省屬企業(yè)加快科技創(chuàng)新的十條激勵措施》（以下簡稱《十條措施》），支持企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度。措施中明確提出“省屬企業(yè)研發(fā)費用在業(yè)績考核中視同利潤”、“對獲得科技獎項的進行加分并給予物質(zhì)獎勵”、“科研團隊工資總額單列”等激勵措施，從考核分配方面完善了支持省屬企業(yè)科技創(chuàng)新的政策措施。《十條措施》主要從以下四個方面支持省屬企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度：

一是經(jīng)營業(yè)績考核方面，將省屬企業(yè)研發(fā)費用支出全額視同利潤在考核中加回，解除企業(yè)研發(fā)投入過大影響當期效益的后顧之憂。同時，對獲得國家、省重大科技獎項的給予額外加分，再按照國家、省獎金的1.5倍、1倍予以獎勵。

二是中長期激勵方面，引導企業(yè)將科研人員作為重點激勵對象并適當加大激勵力度，適當放寬尚未盈利的科創(chuàng)板上市公司股權激勵條件，提高股權激勵授予權益的數(shù)量和降低限制性股票的授予價格。

三是工資總額管理方面，對承擔國家和省重大科技攻關項目和科研團隊的工資總額、科技型企業(yè)科研人員按規(guī)定獲得的分紅激勵、科技成果轉移轉化收入用于科研人員的獎勵單列，不受單位當年工資總額限制，不納入單位工資總額基數(shù)，省屬企業(yè)所屬科技型企業(yè)，因研發(fā)周期長等原因短期內(nèi)難以獲得效益的，可試行工資總額周期制管理。

四是企業(yè)年金方面，引導建立年金制度的省屬企業(yè)，適當提高對科研骨干的年金分配標準，以更好地保障科研骨干人員退休后的養(yǎng)老待遇。