原標題：五方協同解職工維權難

來源：工人日報

原標題：五方協同解職工維權難

來源：工人日報

本報訊 （通訊員任楠 謝金敏）在山東省德州陵城區某建筑工地務工的王某被工程承包方負責人丁某拖欠19800元勞動報酬，多次討要未果后，通過陵城區總工會向區人民檢察院申請支持起訴。經多方調解，日前，王某與工程發包方達成和解協議，由發包方先行墊付王某勞動報酬，后再向丁某追償。這是陵城區五方協同工作機制為職工維權的一個案例。

2020年4月，陵城區總工會聯合法院、人社、司法、檢察院等4部門，探索建立五方協同機制。在該機制下，陵城區在勞動爭議調處方面形成信息資源共享、矛盾調處協調聯動、維權齊抓共管的工作格局，為職工維權系上“保險繩”。

為了構建便捷暢通的職工維權網絡，5部門細致分工、協調聯動。陵城區總負責工會勞動爭議調解中心建設；區總工會、區人民法院、區人社部門共同建立工會職工勞動爭議調解員隊伍；區總工會在區人民檢察院建立勞動爭議檢調對接工作室。5部門協調聯動，實現了調解、仲裁、訴訟、執行監督的有效對接。

五方協同機制明確，陵城區總定期與其余4部門會商交流，每月交流勞動爭議案件信息，每季度集中會商重要案件情況，每年召開一次疑難或重大勞動爭議案件五方專題會議。通過協調檢調、訴調、裁調力量，開展多部門協作聯動，形成一站式閉環調解維權格局，共同緩解職工維權難題。

陵城區總工會黨組書記、常務副主席李廣和介紹，目前陵城區已建立一處全區職工勞動爭議調解中心，設立5處勞動爭議訴調對接工作室，并在全區13處鄉鎮“一站式”矛盾調處中心建立職工法律服務站，推動職工維權服務向基層延伸。2023年以來，通過五方協同工作機制，全區共辦理職工維權案件15起，累計追繳勞動報酬128.7萬元。

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