原標題：給“超人媽媽”更多底氣

來源：人民政協報

原標題：給“超人媽媽”更多底氣

來源：人民政協報

“作為高齡產婦，首先需要特別注意孕期，各項產檢都要做。因為單位家里兩頭忙，三寶在除夕那天提前一個月早產了，提早前半年預定的月嫂還沒下戶無法到崗，疫情加上正值春節假期，醫院里連護工都請不到，我們夫妻倆手忙腳亂苦苦撐了4天，直到出院……”第一批先鋒“三胎媽媽”、山東省濰坊市政協人口資源環境外事委員會工作室主任趙曉宇的這番話，道出了一路走來的艱辛與疲憊。

“老大男孩，15歲，上高一；老二女孩，10歲，小學五年級；老三馬上一周歲了……”趙曉宇夫妻二人都是出生在20世紀80年代初的獨生子女，上有老下有小，正是對工作抱有熱情、對生活抱有激情的年紀。

生娃難，養娃更難。“老三出生后，除了每天照顧他，還要考慮老大老二放學的接送、吃飯、輔導功課……”按照《山東省人口與計劃生育條例》，趙曉宇如期享受了98+60天的產假。

“產假結束后，單位的領導同事都對我給予照顧，讓我每天有哺乳時間……”但趙曉宇也感慨，孩子們的照顧仍是個“大問題”：那段時間每天都過得一團亂麻，要是再碰上孩子們生病，更是苦不堪言。

的確，對于“超人媽媽”們來說，既要干好工作又要兼顧家庭，“無所可托”的焦慮是永遠無法繞過的話題。

在她們看來，高質量的嬰幼兒照護服務必不可少。首先是孩子的安全問題：托育機構的工作人員是否專業？是否持育嬰師資格證上崗？工作經驗是否豐富？能否保持穩定性？這么小的寶寶交給托育機構，餓了渴了能否恰當喂養、紙尿褲能否及時更換、哭的時候能否有熟悉的阿姨耐心安撫？

還有不得不考慮的經濟成本。

“目前濰坊市托育機構平均價格每月約2300元（不含餐費），普惠性幼兒園平均價格每月不到600元（不含餐費），托育機構收費遠高于普惠性幼兒園。現實情況是，老人是嬰幼兒照護主力軍，老人顧不過來的，也大多由育嬰師提供照護服務。”趙曉宇告訴記者，她請了育兒嫂照顧孩子，每月光是付給阿姨的工資，就占了工資的六成以上。

女性不僅是生育主體，更是重要的人力資本。職育沖突已經成為影響女性就業質量的關鍵因素之一。

“育兒婦女職育關系難平衡，特別是家有嬰幼兒的育兒婦女，過重的撫育照護責任影響了職業發展中的崗位類型、工資收入、福利待遇和晉升機會等。”省政協委員魯海燕建議加大男性“育兒假”落實力度，提倡男性與女性共擔育兒責任。鼓勵引導用人單位根據女員工規模及年度生育情況，實行一定稅收優惠，降低企業女員工用人成本。

“對于離開崗位、回歸家庭的女性，實施就業服務專項行動、開發公益性崗位等措施支持女性重返工作崗位，實現育兒婦女職育平衡，促進二孩、三孩生育政策落地。”魯海燕補充道。

“上海市規劃‘十四五’末托幼一體幼兒園占比達到85%，我省對托幼一體幼兒園發展尚未有明確目標。”在省政協應用型智庫專家、省衛健委宣教中心研究員王洪娜看來，應全面推動各地提前布局學前教育資源下延，財政預算重點扶持推進“托幼一體化”發展模式。

“除財政扶持外，發展幼兒園辦托班要發揮部門合力，教育部門要將其納入幼兒園管理，衛健部門負責衛生保健、保育指導、備案統計，編辦等部門負責做好公辦幼兒園職責調整、師資來源等工作。”王洪娜建議。

本次協商會上，省政協常委，濟寧市政協副主席、民盟濟寧市委會主委董學琛介紹了“濟寧經驗”的頂層設計：成立由市級黨政主要領導任指揮長的濟寧市托育工作指揮部，在市衛健委設立托育管理服務科，市計生協會設立托育服務部，系統發力推動托育工作發展。

董學琛說，濟寧托育市場的另一個重要特點是推動雙“投”引領百花齊放。讓濟寧國投、濟寧城投兩家國企先“打樣兒”，帶領民企做托育，一起把托育市場氛圍“烘”起來。完善的政策、人才和監管等全面支持，是“濟寧經驗”中值得學習的底層支撐。

“小托育”關乎“大民生”。做好托育工作，彰顯民生情懷、折射社會溫度。構建生育友好型城市，還需要一項項暖政的出臺、一系列舉措的到位，切實提升千家萬戶的幸福感。

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