原標題：臨沂：嚴明紀律紅線 鍛造公安鐵軍

來源：人民公安報

原標題：臨沂：嚴明紀律紅線 鍛造公安鐵軍

來源：人民公安報

□本報記者 李仕欣 通訊員 趙 華 閔令文

近年來，臨沂市公安局高標準構建大監督格局，健全制度體系，實現監督對象全覆蓋；實施閉環機制，實現監督內容全涵蓋；抓實作風整頓，實現監督制度全貫通，持續擦亮新時代紅色沂蒙警隊品牌，推動公安工作現代化高質量發展。

建章立制劃紅線

鐵規扎牢制度籠子

在制定落實《關于構建新時代臨沂公安特色大監督格局實施辦法（試行）》的基礎上，臨沂市公安局聚焦關鍵環節、關鍵少數、關鍵崗位，強化頂層引領，通過制度建設織密監督網，凝聚監督合力，構建全覆蓋、無死角、零禁區的監督體系。

自2023年4月始，臨沂市公安局嚴明警風警紀、依法規范執行警務活動、嚴守國家保密制度、忠誠履職服務群眾等紀律規矩，嚴格整治隊伍中存在的突出問題，嚴格問責動真碰硬。

臨沂市公安局圍繞5個方面劃清24條工作“紅線”、責任“底線”，明確17個分縣公安局和38個局屬單位職責，實行“一把手”負面清單管理，強化“關鍵少數”監督，以季度提報、半年匯總、年終總評的方式，分4個序列進行考核評分。

為強化執法監督，臨沂市公安局制定執法辦案“零容忍”十條紅線，以“12345·臨沂首發”客戶端作為監督執法的重要平臺，建立工單辦理排名問責制度，對工單辦理滿意率落后的，一次通報批評、兩次誡勉談話、三次免職，客戶端啟用后，9人因工作不力被約談誡勉。

全警監督實現閉環

數據賦能防范執法風險

依托大數據技術手段，臨沂市公安局構建“隱患全息采集、風險全域評估、問題全量處置、整改全程督辦、結果全面考核”閉環工作機制，把監督管理觸角延伸到警務活動全過程、執法辦案各環節、隊伍建設各方面。

數據采集——臨沂市公安局通過110報警平臺、“12345·臨沂首發”客戶端等渠道，深度挖掘公安工作和隊伍建設中存在的薄弱環節或風險隱患。

研判預警——臨沂市公安局通過即時交流、季度研判、半年分析、年度總結，將問題隱患分級分類評估，劃分為“重大、一般、潛在”三種類型，進行靶向整治。

推送處置——臨沂市公安局及時推送問題隱患到各單位進行整改，整改達到標準后上報市局組織“回頭看”。

督導督辦——臨沂市公安局嚴格落實“日調度、周總結、季度述職”制度和問題督辦工作細則，用好“四不兩直”現場核實、抽樣檢查、個別訪談、回訪群眾等方式，對整改工作進行全過程各環節督導。

綜合考評——臨沂市公安局以“群眾滿意度提升、信訪投訴減少、案件事故下降、輿情態勢平穩、隊伍活力增強”等為主要評價指標，對市局主管部門和責任整改單位進行捆綁考核、一體評價，建立“由事看作風”正負面清單，視情通報批評、約談提醒或進行組織調整。

怎樣通過有效預警幫助基層民警把不規范執法行為消除在萌芽階段？臨沂公安機關堅持數字化、智慧化監督方向，研發大數據監督平臺，匯聚數據資源，建設應用“智慧監督”平臺，深度研判公安業務、隊伍建設的風險隱患，開發一系列數據模型，對執法高風險環節進行評估、預警，有效保障基層民警執法安全。

作風整頓常治長效

沉浸式督導一抓到底

臨沂市公安局自2022年10月始，持續開展作風整頓。從機關到一線，逐一建立問題清單、整改清單和責任清單，隨發現、隨整改，實現“動態清零”。

臨沂市公安局第三督導組組長曲新霞對某派出所衛生環境提出嚴肅批評：“硬件環境不能立時改觀，內務和衛生總可以用雙手解決！”在該縣駐點兩個月的時間里，督導組5次來到該所檢查指導，一方面督導問題整改，一方面協調鎮政府加大投入，使這個派出所的標準化建設上了一個新臺階，所里民警也和督導組成為坦率交流工作意見的好朋友。

臨沂市公安局組建了12個作風整頓督導組，每組3人，由市局、分縣局督察部門、交警大隊民警組成，以2個月為期輪流派駐分縣局。督導組根據臨沂市公安局作風整頓活動辦公室每天下發的任務清單開展沉浸式檢查，駐點促整改，落實到具體事、具體人。

“問題不解決不放過、整改不到位不松手。駐點督導‘釘釘子’，成效明顯，獲得大家一致認可。現在，從黨建工作到反電詐、場所管控，各警種都愿意將監督要求報告作風辦，由我們‘一攬子’傳導執紀壓力。基層不再應對重復檢查，整改動力也得到充分激發。”曲新霞說。

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