原標(biāo)題：下足精細(xì)功夫培養(yǎng)高素質(zhì)年輕干部

來(lái)源：檢察日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題：下足精細(xì)功夫培養(yǎng)高素質(zhì)年輕干部

來(lái)源：檢察日?qǐng)?bào)

年輕干部培養(yǎng)是事關(guān)檢察事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)性工程和戰(zhàn)略性工程。針對(duì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、后備力量不足、高層次人才缺乏等突出問題，山東省東明縣檢察院堅(jiān)持問題導(dǎo)向，大力培育“精細(xì)管理·點(diǎn)滴成長(zhǎng)”品牌，努力培養(yǎng)一支政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，涌現(xiàn)出多個(gè)省級(jí)、市級(jí)標(biāo)兵能手和先進(jìn)集體，為檢察工作現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支撐。

注重精細(xì)育才，堅(jiān)定政治定力。以政治理論武裝夯實(shí)忠誠(chéng)根基，由班子成員帶頭講專題黨課、開展理論研討，跟蹤督導(dǎo)年輕干部政治理論學(xué)習(xí)，引領(lǐng)年輕干部堅(jiān)定政治立場(chǎng)，校準(zhǔn)其發(fā)展航向。開展因人施教分類學(xué)，指導(dǎo)年輕黨員、黨務(wù)干部分別制定季度政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，季度末督察，一人一表建立問題臺(tái)賬。找準(zhǔn)黨建與業(yè)務(wù)融合切入點(diǎn)，綜合部門將黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)管理中發(fā)現(xiàn)的年輕干部突出問題，每季度向部門和本人反饋，召開支部黨建與業(yè)務(wù)融合分析會(huì)，深刻剖析背后問題，有針對(duì)性地制定學(xué)習(xí)提升計(jì)劃。年輕干部主導(dǎo)學(xué)，打造“東檢青年說”政治理論學(xué)習(xí)平臺(tái)，成立6個(gè)工作組，由年輕干部負(fù)責(zé)選題策劃，采用訪談、情景劇等學(xué)習(xí)活動(dòng)形式，在親身經(jīng)歷中用心領(lǐng)會(huì)、用情感悟、用力踐行黨的創(chuàng)新理論對(duì)檢察履職的實(shí)踐要求。

注重精細(xì)煉才，提升專業(yè)能力。緊緊圍繞年輕干部專業(yè)能力提升和工作實(shí)際需要，全方位、多角度精進(jìn)綜合履職素養(yǎng)。細(xì)化育人機(jī)制，圍繞青年人才培養(yǎng)制定三年計(jì)劃，細(xì)化措施11條；創(chuàng)建“政治業(yè)務(wù)雙學(xué)雙講”機(jī)制，依托典型案例、指導(dǎo)性案例，開展東進(jìn)課堂、罪名研習(xí)、模擬競(jìng)賽等30余期；選派5名干部到上級(jí)院跟班學(xué)習(xí)、參與重點(diǎn)任務(wù)，穩(wěn)步推進(jìn)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)。優(yōu)化育人平臺(tái)，選拔15名年輕干部任支部委員，壓實(shí)“一崗雙責(zé)”；支部青年黨員輪流負(fù)責(zé)組織生活，激發(fā)黨性意識(shí)；建立健全支部聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，通報(bào)業(yè)務(wù)問題，以黨建賦能檢察工作提質(zhì)增效。在服務(wù)黃河灘區(qū)居民遷建、涉黑惡案件辦理等重點(diǎn)難點(diǎn)任務(wù)中，成立“青年黨員突擊隊(duì)”集中攻堅(jiān)，年輕干部負(fù)責(zé)的3個(gè)創(chuàng)新課題均獲評(píng)菏澤市檢察機(jī)關(guān)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)。

注重精細(xì)管才，增強(qiáng)發(fā)展效力。加強(qiáng)對(duì)年輕干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，一體推進(jìn)管人、管事、管案。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，將年輕干部日常管理中遇到的難點(diǎn)問題精準(zhǔn)“畫像”，細(xì)化記錄成長(zhǎng)點(diǎn)15個(gè)，建立“一人一檔”成長(zhǎng)檔案，完善活動(dòng)確認(rèn)單、活動(dòng)交辦單，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，全面掌握干部成長(zhǎng)信息。探索“雙系數(shù)+貢獻(xiàn)率”考核模式，將年輕檢察官個(gè)人考評(píng)得分與所在部門全市條線考核位次相結(jié)合，綜合考量個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的融合度；專人監(jiān)控年輕干部辦案流程，制發(fā)告知函26份，問題反饋至部門及黨支部，促使辦案質(zhì)量持續(xù)提升，8起案件入選最高檢、省市院發(fā)布的典型案例、精品案例。常態(tài)化開展黨紀(jì)黨規(guī)學(xué)習(xí)教育，出臺(tái)加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)措施25條，聯(lián)合駐院紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)年輕干部開展廉政談話14人次，逐人查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)規(guī)定”要求，以違紀(jì)違法典型案例警示年輕干部守好底線，紀(jì)律作風(fēng)持續(xù)向好。

注重精細(xì)用才，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。持續(xù)完善識(shí)才、愛才、用才制度，打通儲(chǔ)備、培養(yǎng)、管理、使用等人才建設(shè)全鏈條各環(huán)節(jié)。注重內(nèi)挖潛、外擴(kuò)源，充分挖掘現(xiàn)有人員潛力，強(qiáng)化人崗匹配度，每半年開展1次職業(yè)理想調(diào)查，為6名年輕干部設(shè)置黨建、業(yè)務(wù)“AB崗”；堅(jiān)持精準(zhǔn)引才和廣進(jìn)賢才相結(jié)合，科學(xué)設(shè)置專業(yè)，擴(kuò)大干部隊(duì)伍“蓄水池”。注重強(qiáng)引領(lǐng)、樹導(dǎo)向，每年開展“青年之星”“青年黨員先鋒崗”評(píng)選，宣傳先進(jìn)事跡，表?yè)P(yáng)辦案能手、競(jìng)賽標(biāo)兵，讓年輕干部學(xué)有榜樣、追有標(biāo)兵；優(yōu)先提拔群眾評(píng)價(jià)高、辦案質(zhì)效好、創(chuàng)新亮點(diǎn)突出的干部，提拔7名40歲以下干部任中層正副職，推動(dòng)個(gè)人成長(zhǎng)和組織培養(yǎng)“雙向奔赴”。注重優(yōu)環(huán)境、強(qiáng)保障，積極爭(zhēng)取地方組織部門支持，為11名年輕干部晉升職級(jí)，更好激勵(lì)干部履職盡責(zé)；扎實(shí)開展“師徒結(jié)對(duì)工程”，12名導(dǎo)師與27名年輕干部結(jié)對(duì)，量身定制幫帶計(jì)劃，為檢察人員成長(zhǎng)成才創(chuàng)造空間。2022年以來(lái)，6人入選省、市檢察人才庫(kù)，5人獲評(píng)“菏檢之星”“黨建之星”，多人獲評(píng)省、市檢察機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)賽標(biāo)兵、能手。

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