原標題：濟南開出優厚待遇“搶”考古領隊

來源：齊魯晚報

原標題：濟南開出優厚待遇“搶”考古領隊

來源：齊魯晚報

在時下考古熱、文博熱的背景下,一些相關崗位變得“吃香”。近日,濟南市考古研究院發布一則公開招聘考古領隊(項目負責人)公告,開出令人艷羨的優厚待遇。

就在一二十年前,考古還是公眾較少關注的“小眾”行業,那時曾有從業者向記者感嘆“坐冷板凳”。言猶在耳,如今變得炙手可熱,年青一代考古從業者“趕上了好時代”。

記者 喬顯佳 濟南報道

濟南招考古領隊

用了一個“搶”字

據該招聘公告,濟南市考古院面向全社會招聘考古領隊(項目負責人),要求具有國家文物局考古發掘領隊(項目負責人)資質,具有5年以上田野考古工作經歷,具有文物博物副研究館員以上職稱,年齡應在50周歲以下(1974年6月以后出生)。崗位招聘計劃為2人,報名有效期至11月30日。

據公告:聘用人員納入財政撥款事業編制,有關工資、福利執行國家、省和濟南市有關規定。若聘用人員符合濟南市考古領軍人才認定標準的,可享受總額為40萬元的工作生活補貼。除此之外,“可不受單位崗位總量和結構比例的限制申報、評審職稱,評審通過的可按規定程序聘用到相應崗位,在相應崗位沒有空缺情況下,可設立特設崗位予以聘用”。

面對如此優厚的待遇條件,報名情況如何?

從濟南市考古院連發招聘公告看,此次考古領隊(項目負責人)招聘并不如外人想象中那么好招。濟南市文物局相關負責人談及該則招聘稱,公告“長期有效”,他還用“搶”字顯示用人的緊迫性。

采訪中,濟南市考古研究院負責人郭俊峰提到,為保護地下文物遺產,無論是配合土地出讓,還是工程建設,按規定都需要考古先行。這是時下“領隊荒”的原因之一。

考古領隊作為考古項目的法定負責人,直接關系一所考古機構所能夠承擔的考古項目數量和質量的高低。作為濟南市文化和旅游局所屬正處級公益一類事業單位,濟南市考古研究院始建于1997年,成立迄今28年,也僅有5名領隊。

濟南市考古院以這套陣容,要想應對全市范圍內“層出不窮”的新開考古工地,可謂左支右絀,疲于應付。更不用說,還要承擔全市不可移動文物的普查、認定工作,承擔出土文物的接收、移交、保護、修復、研究等工作,以及承擔考古資源的開發利用工作,開展公共考古工作,等等。

山東屬于文物大省,但包括山東省文物考古研究院、濟南市考古研究院、山東大學等多家有資質的考古機構在內,目前全省持證的考古領隊也不足100人。

郭俊峰介紹,眼下“搶”考古領隊已成全國之勢。像紹興、呼和浩特、景德鎮、榆林等地許多高校和城市的考古機構早就開始出臺優惠政策招攬考古領隊人才。濟南市委、市政府高度重視領隊人才培養和引進工作,先后出臺了認定濟南市考古領軍人才、引進考古領隊的政策,積極為培養、引進考古領隊人才創造優越的工作環境。目前已經完成5名濟南市考古領隊人才的認定,并積極引進高層次考古領隊人才。

培養領隊條件苛刻

考古人望“證”興嘆

據悉,時下考古領隊之所以難招,既與數量太少有直接關系,更與現實中培養一名考古領隊的條件近乎苛刻有直接關系,讓很多考古人望“證”興嘆。

根據要求,報考考古領隊(項目負責人)的首要條件,需要報考者本科或研究生階段必須是考古專業,畢業后從事一線田野考古工作5年以上,擁有中級職稱2年以上,且發表過若干考古方面文章。上述條件一條條卡下來,符合條件的考古人員已不多。

這還不止,作為濟南市考古院現有“5名領隊之一”,2003年畢業于山大考古系的何利介紹,符合上述條件的考古人員,還須參加國家文物局組織的為期半年的田野培訓及法律法規知識學習。上述兩項培訓資格嚴控,平均一省一年也只一兩個名額,且培訓有一定的淘汰率。

即使一切順利的話,一名考古專業畢業生從工作到考取領隊證,至少30歲了,甚至40多歲。

拿到證的考古領隊(項目負責人),工作并不輕松。根據田野考古有關規定,考古項目實行領隊負責制,所有工作均由領隊統籌負責,領隊的水平直接決定考古發掘項目完成的質量。由于文物具有不可再生性,且考古發掘與保護、利用直接有關,考古領隊每天肩上的責任非常大,需要隨機處置各種新發情況。優秀領隊不僅自身具有研究、解決問題的本領,專業知識過硬,還需要有一定的學術活動能力——能聯絡組織全國、各領域的專家,齊心協力把文物遺產研究好、保護好、利用好。除了現場發掘外,后續研究、整理各類材料,寫報告、出成果,也是一個漫長的過程。由此看出,考古領隊都是第一負責人。

鑒于眼下考古項目太多,而領隊太少,各地實行“執行領隊”辦法,一名持證的考古領隊可以擔綱兩個考古項目工作,具體由“執行領隊”負責,但仍無法“解渴”。

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