齊魯網·閃電新聞9月23日訊 省政府新聞辦今天舉行政策例行吹風會，解讀山東省政府辦公廳印發的《關于加力穩就業的若干措施》。人力資源機構在就業的招聘、求職兩端發揮重要作用。《關于加力穩就業的若干措施》中提到，支持經營性人力資源服務機構提供專業服務。

省人力資源社會保障廳二級巡視員張龍介紹，近年來，山東省始終將發展人力資源服務業作為推動市場化、社會化就業的重要抓手，充分發揮人力資源服務機構的專業優勢，從“求職端”和“招聘端”協同發力，不斷提升行業效能，持續為穩就業、促就業注入市場活力。2024年，全省已有1.2萬家人力資源服務機構，為超過170萬家用人單位提供服務，幫助實現就業、擇業和流動的人數達1023.7萬人次。為進一步引導各類機構優化服務，特別是在促進更高質量、更充分就業方面發揮作用，相關部門持續推動行業提質增效。

在求職端，一方面，圍繞助力高校畢業生更加充分就業，推動服務更加專業化。聯合教育部門組織開展“優質人力資源服務機構進校園”活動，整合政府、企業、行業和高校資源，通過“組建百家機構服務團、舉辦百場校園招聘會、開展百企崗位觀摩行、組織百校就業共推薦”四個“一百”專項活動，將專業化市場服務深度融入畢業生就業各環節。2024年，該活動吸引上千家企業參與，提供崗位4.2萬個，7.2萬名畢業生參與，有效促進畢業生盡早實現就業。另一方面，圍繞促進農村勞動力共享就業機會，推動服務更加均衡。出臺《人力資源服務行業助力鄉村振興行動實施方案》，組織全省骨干機構開展“送服務下鄉、送人才進村、送技能入戶、送品牌到家、送管理上門”“五送”活動，打造“山東大焊”“樂陵港務工人”等40個人力資源服務領域勞務品牌，切實幫助農村勞動力享受公平、有質量的就業服務，扎實推進共同富裕。

在招聘端，支持基層人群享受更便捷的就業服務，提升服務可及性。鼓勵有實力、有責任感的人力資源服務機構積極參與社區微業、零工市場、家門口就業服務站等基層就業服務綜合體建設，積極打造招聘夜市、招聘超市、招聘集市等靈活平臺。“職小二”“小優快工”等一批人力資源服務品牌已開展有益探索，與公共就業服務相互配合，為基層群眾提供便捷高效的就業幫助。目前，全省已形成大中小微機構協同發展的人力資源市場服務體系，可提供崗位推薦、技能培訓、職業指導等多元化服務。如有相關服務需求，待就業人員可優先關注各級人社部門官網及公共就業服務平臺發布的合規機構名單，也可通過“山東公共招聘網”等正規渠道查詢了解。在選擇機構時，應注意辨別其是否具備《人力資源服務許可證》或《勞務派遣許可證》，是否簽訂正規服務協議，避免輕信“付費包就業”“關系崗”等不實承諾。如遇可疑情況，請及時向當地人社部門或勞動監察機構核實舉報，切實維護自身合法權益。

下一步，省人力資源社會保障廳將繼續堅持創新引領，引導人力資源服務機構聚焦提高人崗匹配效率、擴大服務覆蓋面。計劃舉辦全省重點產業人力資源服務供需對接洽談會，支持各類機構為用人單位和勞動者提供更精準、“零距離”的對接服務，為全省就業大局穩定和經濟社會高質量發展貢獻更多行業力量。