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9月23日至26日，由中華全國總工會、中共重慶市委、重慶市人民政府主辦的第三屆大國工匠創新交流大會暨大國工匠論壇在重慶舉行。國網山東電力王進、馮新巖、李敏三位“大國工匠”受邀參加。

日前，中華全國總工會下發《關于認定2025年大國工匠人才的通知》，國網山東電力一線職工李敏赫然在列。早在2018年首屆“大國工匠”年度人物發布會上，同為國網山東電力的王進就摘下“大國工匠”桂冠；隨后，馮新巖在2022年當選“大國工匠”年度人物。

從“進”無止境，到“新”生不息，再到“敏”行不怠，“一門三工匠”成為山東電力人才培育的金字招牌。

三位“大國工匠”專業同屬特高壓運檢領域，這并非偶然。在特高壓這一“中國名片”的建設版圖里，山東以“五交四直一環網”的規模，成為國內特高壓建設運營的主戰場，正是“技術富集”造就了“人才密集”。

這份“一門三工匠”與“大電網”的雙重榮光，是特高壓建設運營與“大國工匠”成長深度綁定、相輔相成的生動注腳：特高壓的“硬核”技術需求孕育工匠，工匠的“極致”匠心托舉特高壓發展，二者在山東電力的發展藍圖中，實現了“雙向奔赴”的良性循環。

特高壓：大國工匠成長的“淬火熔爐”

特高壓技術是我國自主創新的“大國重器”，背后是“毫米級誤差即風險”的嚴苛標準，是“無先例可循”的技術空白。

而山東作為特高壓建設的主陣地，從2014年錫盟—山東1000千伏特高壓工程開工，到如今建成國內規模最大的省域特高壓交直流混聯電網，每一步都在為人才成長搭建“練兵場”。

▲王進在±800千伏扎魯特—青州特高壓黃河大跨越高空驗收

王進的成長軌跡，正是特高壓“高要求”倒逼“高技能”的典型。2011年，±660千伏銀東線2012號塔導線線夾螺栓開口銷脫落，這一緊急缺陷若停機處理，將影響西北清潔能源向山東的輸送。王進主動請纓，完成世界首次±660千伏直流帶電作業。此后十余年，他一直堅守在特超高壓輸電線路運檢一線，每一次帶電作業都是一次技能的“淬火”，最終從一線工人蛻變為“高壓線上的舞者”。

▲馮新巖在1000千伏昌樂站開展變壓器試驗

如果說王進的成長源于“險”，馮新巖的突破則來自“難”。他面對的是電網的“心臟”——變壓器，要在雜亂電磁信號中辨別異常放電。他總結出“望聞問切”四步工作法，能從細微的聲響、數據波動中精準捕捉故障信號。特高壓設備的“高難度”，倒逼著他從“會檢修”到“善診斷”，最終成長為行業內的“定海神針”。

▲李敏完成山東省內首次1000千伏特高壓帶電消除缺陷作業

而李敏，作為山東特高壓運維的新銳代表，將“智慧”融入特高壓運檢。隨著山東特高壓電網規模不斷擴大，線路里程成倍增長，李敏率先投入到無人機巡檢技術這一嶄新課題中。短短幾年，他和團隊完成了無人機巡檢從手動操控的1.0到自主巡檢的2.0，再到機巢協同3.0的創新突破。

可以說，山東特高壓建設的每一次突破，都是對工匠技能的“倒逼升級”；每一個技術空白的填補，都是工匠成長的“階梯”。沒有特高壓的“高標準”，便沒有工匠打磨技能的“高追求”；沒有特高壓的“硬挑戰”，便沒有工匠突破自我的“硬實力”。

大國工匠：特高壓發展的“人才引擎”

如果說特高壓是“大國工匠”成長的“土壤”，那么“大國工匠”便是這片土壤上滋養特高壓發展的“根系”。

從首個特高壓鐵塔組立，到建設全國首個省域特高壓“雙環網”，再到“外電入魯”支撐山東電網負荷度夏8創歷史新高，山東特高壓的每一步跨越，都離不開“大國工匠”引領力、創新力、專注力、傳承力的卓越支撐。

▲馮新巖在±660千伏膠東換流站檢修現場開展設備試驗

工匠的“極致專注”，是特高壓安全運行的“守護神”。王進從事帶電作業20余年，始終堅守“每一個動作都不能有絲毫偏差”的準則——作業前提前3小時反復測量導線弧度，作業中忍受寒風里屏蔽服的寒冷，只為避免因微小失誤引發電網事故。正是這種對安全的極致追求，讓山東特高壓輸電線路的帶電檢修成功率保持100%，保障了“能源動脈”的暢通。馮新巖則用“較真”守護電網“心臟”，某次特高壓變電站變壓器設備異常，他連續3天蹲守現場，最終精準找到放電點，避免了設備停運造成的巨大損失。在他們看來，“工匠精神”不是口號，而是“讓每一臺設備都安全運行”的具體行動，而這份行動，正是特高壓電網穩定運行的基石。

工匠的“創新突破”，更是特高壓技術升級的“加速器”。2023年12月，國網山東超高壓公司優化了以王進、馮新巖為首的團隊，正式組建“進·新”特高壓創新團隊。團隊將個人經驗轉化為群體智慧，參與實施國網框架項目1項、重點科技項目1項以及省公司科技項目8項，申請發明專利15個，4項成果獲山東省職工創新創效競賽一等獎等省部級獎項。團隊創新研發的“無人機+鐵塔掛架搭設后備保護通道”“無人機+電動升降裝置傳遞物料”等工法，在特高壓輸電線路檢修中廣泛運用，有效提高輸電機械化作業水平。

這種“個體突破—團隊創新—行業推廣”的模式，讓特高壓技術從“單點優化”走向“系統升級”，推動山東特高壓實現從“建成”向“用好”跨越。

▲大國工匠王進（右）、馮新巖（中）和李敏（左）在商討現場作業工器具改進方案

更為重要的是，工匠的“精神引領”，為特高壓運維注入了“軟實力”。正是循著王進、馮新巖前兩位“大國工匠”的足跡，李敏僅用七年時間便成長為雙高級技師、國家電網專家人才，實現了從省級、行業級到中央企業級、全國級“技術能手”的大滿貫，最終摘得“大國工匠”的桂冠。

這種“一花引來萬山紅”的效應，讓“敢闖無人區、敢啃硬骨頭”融入山東電力人的血脈，為山東電網高質量發展提供源源不斷的精神動力與人才支撐。

機制保障：雙向奔赴的“孵化器”

“一門三工匠”是山東電力人才與事業雙向奔赴的生動縮影，更是山東電力“選人、育人、用人”機制的最好注腳——在這里，只要是千里馬，永遠不需要擔心“家里沒有草原”。

國網山東電力持續為工匠成長搭平臺、架梯子，創新建成山東省電力工匠學院、新能源工匠學院，搭建了以全國勞模賈廷波、“齊魯大工匠”牛德成等領銜的333個創新工作室，持續激發廣大職工的勞動熱情、創造潛能。

▲國網山東省電力公司2025年“金種子”新員工起航訓練營

國網山東電力深入實施“創新成才”行動，強化高端人才培養，累計獲評高端人才769人，其中國家級人才42人，省部級人才527人，國家電網公司級人才200人。獲評國網首席專家16名，連續兩年蟬聯國網第一。創新打造金種子、星種子、新種子、大講堂等人才培養品牌，為人才成長提供有效托舉。

尊重人才最好的方式就是用好人才。為了讓人才在干事創業中實現人生價值，國網山東電力創新重點項目“賽馬制”、重大項目“揭榜掛帥”、容錯糾錯制，依托院士工作站、博士后科研工作站等育才平臺，累計合作院士8人，培養博士后16人、工程碩博士24人，持續釋放人才創新澎湃動能，讓“千里馬競相奔騰”，讓“大師”“大家”青藍相繼。